À propos

La stratégie, la direction et les objectifs que nous poursuivons peuvent changer au fil du temps. Toutefois, nos grandes valeurs restent les mêmes. Nous voulons que notre personnel possède la confiance nécessaire pour exprimer ses idées et exercer son expertise. Nous croyons également qu’un partenariat collaboratif avec notre clientèle est nécessaire pour pouvoir innover au-delà des limites habituellement imposées dans le domaine de la construction.

L’entrepreneuriat
Nous créons des occasions, nous innovons continuellement et nous refusons d’avoir des contraintes liées par la pensée conventionnelle. Nous comprenons également que les personnes les plus proches de l’action sont celles qui ont souvent les idées les plus innovantes.

Parce que les femmes et les hommes sont la vraie richesse de l’entreprise, ils ont une valeur immatérielle capitale. Pour eux, la confiance et la bienveillance sont les maîtres-mots d’une relation où chacun est libre d’innover et d’entreprendre. Gravir les échelons, changer de métier, défricher de nouveaux territoires, s’envoler à l’international… depuis toujours, le EIGCB Canada encourage ses collaborateurs à se dépasser.

L’engagement
Conscient de l’impact de son activité sur les territoires qu’il investit, vis-à-vis des femmes et des hommes avec lesquels il travaille, l'entreprise s’occupe et se préoccupe du bien-être de ses employés, mais également des habitants qui peuplent les territoires sur lesquels il s’investit. Associations, événements, culture, sport… l'entreprise accorde du temps et des ressources pour tenter, à son échelle, d’améliorer « la vi(ll) e ».

Nous ne faisons pas seulement de la construction dans les communautés dans lesquelles nous travaillons, nous les habitons et nous nous impliquons activement pour les développer.

Nos principaux objectifs sont de contribuer positivement aux communautés dans lesquelles nous travaillons, mais aussi de comprendre leurs besoins respectifs. Même si nous sommes une grande entreprise, nos initiatives fondamentales sont souvent motivées par les causes que notre personnel tient à cœur.

L’humain
Si l'entreprise est aujourd’hui une Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI) avec plus de 300 collaborateurs, le caractère familial et les valeurs qu’il prône sont toujours très présents. Ils sont les fondements de la culture de cette entreprise.

Nous accueillons des gens de tous les milieux.
Quels que soient votre âge, votre culture, votre identité ou expression de genre, votre orientation sexuelle, votre nationalité, votre identité ethnique, votre race, votre taille, votre état mental ou physique, votre statut d’ancien combattant, votre religion, votre langue, votre opinion politique, votre statut socio-économique ou votre éducation, si vous êtes passionnés par votre travail, vous avez votre place chez EIGCB Canada.

Nous partageons tout ce qui concerne notre entreprise avec notre personnel afin d’exploiter au maximum ses connaissances, sa compréhension et sa capacité à atteindre les objectifs fixés. Le travail qui est le plus efficace et le plus satisfaisant est réalisé lorsque tout le monde voit et comprend l’ensemble de la situation.

Sécurité
Nous pensons que notre personnel devrait rentrer chez lui chaque soir en toute sécurité.
EIGCB Canada est une entreprise qui croit en la sécurité non pas comme une question d’affaires, mais plutôt comme une question d’intégrité. Ainsi, nous nous engageons à développer une forte culture de la sécurité, à éliminer les accidents et à protéger et à faire perdurer le bien-être complet de chaque membre du personnel ainsi que la santé et la sécurité des communautés dans lesquelles nous travaillons.

LES ÉQUIPEMENTS DE PROTECTION INDIVIDUELLE (EPI), MOYEN DE DIMINUTION DES ACCIDENTS DE TRAVAIL.
Les EPI pour diminuer les risques d’accident du travail.
Mais d’abord, qu’est-ce qu’un accident du travail ? « Un accident survenu au salarié par le fait ou à l’occasion de son travail, quelle qu’en soit la cause, est considéré comme un accident du travail ». Chaque année dans le monde, 2,2 millions de travailleurs meurent dans le cadre de leur travail, à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. Soit 5 000 personnes par jour.

La réduction de la fréquence et de la gravité des accidents du travail depuis une décennie est largement liée à la prévention ; aux actions de sensibilisation sur les comportements à risques en entreprise ; et le port obligatoire des équipements de protection individuelle adaptés à l’activité. Réglementé par le code du travail, ce port des EPI est une des solutions permettant d’éviter certains accidents du travail.

Ce même code du travail indique qu’il appartient à l’employeur d’évaluer les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. C’est à lui de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses employés.